疫情期间企业复工复产规定
1、法律分析：疫情期间企业复工复产规定包括根据当地政策再生产，国家将法定春节假期延长到正月初十日，政府也要求企业再生产，疫情流行期间公司不推迟工作时间是违反国家要求的，可以向当地劳动监察部门投诉，相信公司会按照国家要求执行。
2、企业准备 进行复工申请备案。成立防控领导小组，明确责任，制定防控和复工方案。制定应急措施，包括员工健康检查和紧急医疗处置。备齐防控物资，如口罩、消毒用品等。提前消毒工作场所，确保环境清洁。加强复产安全检查，排查事故风险。员工返程和上下班 审核返岗员工信息，劝返重点区域人员。
3、针对企业疫情下的复工复产方案，具体包括如下几个关键步骤：首先，确保施工现场资源完备，包括人员、管理体系和安全保证体系的全面到位。其次，实施从业人员安全教育和制度检查，确保新进人员接受“三级安全教育”，加强安全防护意识。第三，通知监理公司人员按时到位，确保全面隐患排查。
复工复产安全工作方案
为确保企业的安全有序复工复产，我们制定以下工作方案。工作目标 我们的目标是全面加强企业安全生产管理，落实安全生产责任制，排查治理安全隐患，建立健全安全生产长效机制，确保企业生产过程中的安全，坚决防范和遏制重大安全生产事故。
企业做好准备工作 进行企业复工备案登记。成立防控领导小组，制定防控和复工方案。制订应急处置措施，备齐疫情防控物资。提前对人员聚集场所进行消毒防护。加强复产安全管控。督促员工做好返程及上下班防护 进行人员核准，劝返疫情重点区域人员。
评估节后复工的安全生产条件。 强化关键环节和重点部位的复工安全检查。 开展安全生产教育培训活动。 对生产现场进行全面深入的检查，包括电力、水资源、安全防护、设备状况及劳保用品等。
领导责任层层压实 各级领导需充分认识到当前疫情防控的紧迫性和重要性，将其作为首要任务，成立由主要负责人领导的复工复产疫情防控工作小组，下设在县工信局。各部门需制定各自的复工方案，明确责任人，确保有序开展工作。
为稳步有序恢复银行业务，全力保障企业复工复产，推动经济平稳健康发展，特制定此企业安全复工复产方案。建立工作机制 （一）金融机构需明确主体责任，主要负责人为防疫第一责任人，成立疫情防控工作组，制定复工疫情防控方案，并报备相关部门。
北京防控办是什么意思?
北京防控办是指北京市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组办公室，由北京市政府主要领导任组长，负责协调、指导、监督疫情防控和复工复产等工作。防控办成员由多部门领导组成，其职责是全面部署疫情防控工作，为市民提供科学的防控指导。
中国疾控中心是什么意思？中国疾控中心，全称为中国疾病预防控制中心，是国家卫生健康委员会所属的直属事业单位。它的主要职责是负责疾病预防、流行病监测、传染病控制等任务。中国疾控中心成立于2002年，总部位于北京，同时在全国各省市设有分支机构和站点，是我国防控疫情和保障公共卫生安全的重要力量。
北京防疫办人工客服是01012320。北京防疫办人工客服电话是01012320。
收到疫情防控办的短信提醒，表示您可能接触过新冠阳性病例或者途径中高风险地区。不需要过于慌张，及时向所在的社区申报，积极配合开展核酸检测，若经过核实，您确实与新冠阳性病例或中高风险地区没有交集并且核酸检测为阴性，即可恢复日常生活。
北京防疫介绍：办公地址：北京市西城区枣林前街70号中环办公楼B座。咨询服务：咨询、投诉和举报热线：12320 人工服务时间周一至周日8：00-18：00，其他时间为语音服务时间。窗口咨询（行政许可事项）：北京市丰台区西三环南路1号（六里桥西南角）北京市政务服务中心内。
企业当前复工复产应该由哪个部门具体管理?
建立复工复产备案制度。疫情防控期间，企业要制定复工复产工作方案，主要包括复工复产时间、返岗人员数量和来源、生产计划、原料采购和产品销售地、物流运输，以及疫情防控措施等内容，报辖区疫情处置指挥部办公室备案。健全企业疫情防控工作体系。
工程施工单位复工复产应向建设行政主管部门报告，就是建设局、建委、或各行业的主管部门。
第三，为支持大量外贸出口企业复工复产，市场监管部门加快了国际标准与国内标准的转换。我国制造业产能中有很大一部分出口国际市场，产品执行的是国际标准和国外标准，按照现行规定无法在国内市场销售。在这种情况下，市场监管部门加强了国际标准与国内标准的衔接，挖掘这部分产能的潜力，助力外贸企业复工复产。
员工可以拒绝复工要求吗
而根据人力资源社会保障部等部门规定，对符合规定的复工企业，要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施，积极动员职工返岗。对不愿复工的职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理。
积极鼓励员工返回工作岗位。对于不愿复工的员工，企业应通过工会向其传达疫情防控政策和企业复工的重要性，主动劝导员工及时返岗。若员工经劝导后仍拒绝返岗，或者拒绝返岗的理由不正当，企业可依法采取相应措施。
劳动者可以拒绝用人单位提前上班的要求，对于员工的合法权益，用人单位必须依法保障。因此，员工可以拒绝企业的提前复工要求。
员工是否能拒绝企业提前复工？答案是肯定的。企业进行提前复工，首先要面临合法性问题。根据通常的复工流程，企业必须等待当地政府部门正式发布复工通知后，才能组织员工恢复正常工作。在没有得到官方指示前，企业单方面要求员工提前返岗，这将视为非法行为。员工有权拒绝参与非法的提前复工行为。
法律分析：对符合规定的复工企业，要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施，积极动员职工返岗。对不愿复工的职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可以解除劳动合同。
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我是克莱斯特的签约作者“一条小长运”！
希望本篇文章《什么部门负责疫情复工（什么部门负责疫情复工管理）》能对你有所帮助！
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